Las principales diferencias radican en que desde el FdT se busca mantener la ley de 2020, es decir tres años de contrato y la actualización anual con un índice entre inflación y aumento salarial, pero desde JxC y el IF quieren volver a los dos años y ajustes semestrales acordados entre partes.Las principales diferencias radican en que desde el FdT se busca mantener la ley de 2020, es decir tres años de contrato y la actualización anual con un índice entre inflación y aumento salarial, pero desde JxC y el IF quieren volver a los dos años y ajustes semestrales acordados entre partes.Leer más

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